Formation UE7 – Calculer une paie “particulière”

Gestion des ressources humaines pour les contrats de travail particuliers.

Durée : 6 heures environ.
Tarif : 295 euros.

Objectif : gérer efficacement la paie des employés spécifiques.

Description

Maîtrisez la gestion des ressources humaines, des heures supplémentaires aux avantages en nature. Apprenez les procédures d’acomptes, avances et primes pour une expertise complète.

Matériel nécessaire : disposer d’un ordinateur ou d’une tablette et d’une connexion internet.

Niveau : initiation.

Public concerné : tout public.

Pré-requis : aucun.

Objectifs opérationnels spécifiques

  • Comprendre les règles de gratification des stagiaires.
  • Maîtriser les contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
  • Gérer efficacement la paie des mandataires et le cumul avec un salarié.
  • Explorer les spécificités des VRP et de la déduction forfaitaire spécifique.

Résumé du programme

  1. Les HS et HC, niveau 1.
  2. Les HS et HC, niveau 2.
  3. Les absences, niveau 1.
  4. Les absences, niveau 2.
  5. Les TR, niveau 1.
  6. Les CP, niveau 1.
  7. Les CP, niveau 2.
  8. Les autres congés.
  9. Les arrêts liés à la maladie non professionnelle, niveau 1.
  10. Les arrêts liés aux AT et maladie professionnelle, niveau 1.
  11. Les arrêts liés à la maternité et paternité, niveau 1.
  12. Les jours fériés.
  13. Les arrêts liés à la maladie non professionnelle, niveau 2.
  14. Les arrêts liés aux AT et maladie professionnelle, niveau 2.
  15. Les arrêts liés à la maternité et paternité, niveau 2.
  16. Les acomptes.
  17. Les avantages en nature, niveau 1.
  18. Les avantages en nature, niveau 2.
  19. Les frais professionnels, niveau 1.
  20. Les frais professionnels, niveau 2.
  21. Les saisies arrêts et pensions alimentaires.
  22. Les avances.
  23. La prime pour le pouvoir d’achat, dite PEPA.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Accès au cours en ligne.
  • Cours théorique au format vidéo.
  • Accessible via un ordinateur ou une tablette.
  • Assistance par téléphone et/ou email.

Appréciation des résultats

  • Auto-évaluation sous forme de questionnaires.
  • Exercices sous formes d’ateliers pratiques.
  • Questionnaire de positionnement et évaluation à chaud.

Traçabilité

  • Les fiches individuelles sont stockées sur support numérique et sur papier.
  • Un rapport annuel d’activité est envoyé à l’ANDPC.
  • Un bilan pédagogique et financier annuel est envoyé à la DREETS (art. R6352-23 et 22 du code du travail).

Formateur(ice)

Formateur(ice) disposant de plusieurs années d’expérience dans l’enseignement de cette discipline.

Modalités et délai d'accès

Accès immédiat et permanent à la formation après règlement.

Accessibilité

Formation en distanciel accessible aux personnes à mobilité réduite. Audiodescription et sous-titrage non disponibles.

Avis

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