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Formation comblez le gap générationnel

Des solutions créatives pour gérer la diversité générationnelle dans le cadre du travail.

Durée : 30 minutes environ.
Tarif : 39 euros.

Objectif : favoriser la collaboration de tous pour réussir dans la diversité générationnelle.

Description

Explorer les clés de la gestion intergénérationnelle avec cette formation concise et efficace. Explorer l’histoire, trouvez des terrains d’entente, comprenez les générations, recrutez avec créativité, planifiez efficacement et élaborez des stratégies de maintien en poste.

Une approche pratique pour réussir dans la diversité générationnelle au travail.

Matériel nécessaire : disposer d’un ordinateur ou d’une tablette et d’une connexion internet.

Niveau : initiation.

Public concerné : tout public.

Pré-requis : aucun.

Objectifs opérationnels spécifiques

  • Comprendre les enjeux de la gestion intergénérationnelle.
  • Retracer l’évolution historique de la diversité générationnelle.
  • Identifier les points communs pour favoriser la collaboration.
  • Analyser les caractéristiques distinctives des différentes générations au travail.

Résumé du programme

  1. Aperçu du cours.
  2. L’histoire en bref.
  3. Trouver un terrain d’entente.
  4. Les différentes générations.
  5. Recruter pour combler l’écart.
  6. Des solutions créatives.
  7. L’importance de la planification.
  8. Élaborer des stratégies de maintien en poste ciblées.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Accès au cours en ligne.
  • Cours théorique au format vidéo.
  • Accessible via un ordinateur ou une tablette.
  • Assistance par téléphone et/ou email.

Appréciation des résultats

  • Auto-évaluation sous forme de questionnaires.
  • Exercices sous formes d’ateliers pratiques.
  • Questionnaire de positionnement et évaluation à chaud.

Traçabilité

  • Les fiches individuelles sont stockées sur support numérique et sur papier.
  • Un rapport annuel d’activité est envoyé à l’ANDPC.
  • Un bilan pédagogique et financier annuel est envoyé à la DREETS (art. R6352-23 et 22 du code du travail).

Formateur(ice)

Formateur(ice) disposant de plusieurs années d’expérience dans l’enseignement de cette discipline.

Modalités et délai d'accès

Accès immédiat et permanent à la formation après règlement.

Accessibilité

Formation en distanciel accessible aux personnes à mobilité réduite. Audiodescription et sous-titrage non disponibles.

Avis

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