Formation évaluation comportementale et bilan diagnostic (BDK)

Enrichissez votre bilan kinésithérapique en identifiant le profil cognitif de vos patients pour mieux les soigner et les motiver.

Durée : 1 heure 45 environ.
Tarif : 75 euros.

Objectif : savoir identifier et caractériser les principaux profils comportementaux rencontrés dans le cadre des métiers de santé, pour employer les facteurs de motivation appropriés à chacun.

Description

Cette formation vous initie au « Cold Reading » permettant d’identifier les principaux profils cognitifs et comportementaux afin de compléter votre BDK et d’intégrer un nouveau critère pour le choix du protocole de soin le plus approprié à vos patients. Vous pourrez rapidement mettre en pratique cette nouvelle compétence grâce à une application mobile spécialement développée à cet effet.

Public concerné : kinésithérapeutes – ostéopathes – infiermiers(ères) – podologues – médecins.

Pré-requis : posséder le diplôme du public concerné.

Objectifs opérationnels spécifiques

  • Savoir nommer les 6 profils comportementaux « adaptés » rencontrés dans le cadre de la santé.
  • Savoir nommer les 2 profils « inadaptés » susceptibles de perturber la réalisation des soins.
  • Être en mesure de citer les traits de caractère principaux de chacun des comportements.
  • Être en mesure de citer les facteurs de motivation préférentiels de chacun des profils.
  • Être en mesure de justifier le recours à un traitement donné en fonction du profil du patient.

Résumé du programme

  • Présentation générale et définition des comportements.
  • Le trouble ANXIEUX.
  • Le comportement EMPATHIQUE.
  • Le comportement RIGOUREUX.
  • Le comportement REBELLE.
  • Le comportement PROMOTEUR.
  • Le comportement RÊVEUR.
  • Le comportement RATIONNEL.
  • Le trouble BORDELINE.
  • Synthèse et applications.

 

Bibliographie contenant les références scientifiques et les dates de publication des ouvrages :

– H.THALER,R. et R.SUNSTEIN,C., NUDGE, comment inspirer la bonne décision, POCKET, Paris, 2017.
– KAHNEMAN,D., SYSTÈME 1, SYSTÈME 2, les deux vitesses de la pensée, FLAMMARION, Roubaix, 2012.
– CARDON, A., LENHARDT, V., et NICOLAS, P., L’analyse transactionnelle, EYROLLES, Paris, 2015.
– GOULARD, E., Comprendre et maîtriser l‘intelligence non verbale, QUOTIDIEN MALIN ÉDITIONS, Paris, 2014.
– NAVARRO, J. et Pr KARLINS, M., Ces gestes qui parlent à votre place, les secrets du langage corporel, IXELLES Éditions, 2014.
– JOULE, R-V., BEAUVOIS J-L., Petit traité de manipulation à l’usage des honnêtes gens, PUG, Grenoble, 2014.
– CIALDINI, R., Influence et manipulation, comprendre et maîtriser les mécanismes de persuasion, POCKET, Paris, 2014.
– PEUCHERET, F., Du mensonge à l’aveu, AMENTYS Éditions, Paris, 2014.
– PEUCHERET, F., Le petit livre noir de la manipulation, LULU Éditions, 2012.
– BESQUEREAU, C., NELATON, S., La process com ®, EYROLLES, Paris, 2015.
– ROSE CHARVET, S., Communication motivation efficacité, maîtriser le langage d’influence, STRATÉGIES DE RÉUSSITE success strategies.
– ROSE CHARVET, S., Le plein pouvoir des mots, Interéditions/Éditions pour tous, Paris et Montréal, 2010.
– PASCAL, B., La thérapie des schémas, principes et outils pratiques, 2ème édition, ELSEVIER MASSON, Issy-les-Moulineaux, 2018.
– CAUVIN, P., CAILLOUX, G., Les types de personnalité MBTI ® et CCTI ®, se connaitre pour construire des relations harmonieuses, ESF SCIENCES HUMAINES, Paris, 2016.
– D’ALMEIDA, F., La manipulation, QUE SAIS-JE ?, Paris, 2017.
– ZIMMER, T., Le renseignement humain à l’ère numérique, VA ÉDITIONS, Versailles, 2018.
– MUCCHIELLI, A., L’art d’influencer, ARMAND COLIN, Paris, 2009.
– ELISSALDE, B., TOMAS, F., DELMAS, H., RAFFIN, G., LE MENSONGE, DUNOD, Malakoff, 2019.
– RAYMOND, P., Accroitre l’efficacité des relations professionnelles avec la PNL, INSTITUT REPÈRE, Paris, 2016.
– PELABERE, J., Négociation avancée, INSTITUT NERA, Paris, 2022.

Appréciation des résultats

Évaluation intermédiaire de fin d’objectif (quizz) permettant aux participants de s’auto-évaluer et au formateur d’évaluer les acquis et la réalisation des objectifs des apprenants.

Traçabilité

  • Les fiches individuelles sont stockées sur support numérique et sur papier.
  • Un rapport annuel d’activité est envoyé à l’ANDPC.
  • Un bilan pédagogique et financier annuel est envoyé à la DREETS (art. R6352-23 et 22 du code du travail).

Formateur

Ludovic HAREL, Kinésithérapeute et Ostéopathe.

 

 

 

 

 

Modalités et délai d'accès

Accès immédiat et permanent à la formation après règlement.

Accessibilité

Nous étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas contraire, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.

Avis

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